De Verenigde Agrarische Kinderopvang (hierna: VAK) biedt een formule voor kinderopvang op de boerderij, waarbij het kind en de ontwikkeling van het kind centraal staan. Het doel van de VAK is enerzijds agrariërs ondersteunen bij het starten en exploiteren van een kinderopvang op het agrarisch bedrijf en anderzijds kinderen op een vanzelfsprekende wijze in contact laten komen met de natuur en dieren en zo een significante bijdrage leveren aan hun geestelijke en lichamelijke ontwikkeling. Meer informatie vind je op de website: www.agrarischekinderopvang.nl.

De VAK is op zoek naar een betrokken en enthousiaste collega:

Pedagogisch Beleidsmedewerker

Deeltijd: 18 uur per week
Locatie: thuiswerken en wisselend door heel Nederland

De Functie:
De Pedagogisch Beleidsmedewerker/coach levert een bijdrage aan het ontwikkelen en tot stand komen van het pedagogisch beleid van de VAK en adviseert en ondersteunt de leden van de VAK bij de implementatie en uitvoering van het pedagogisch beleid (vertaling van het beleid naar de praktijk). Het pedagogisch beleid van de VAK bestaat naast een pedagogisch beleidsplan en werkplan uit meerdere protocollen, formulieren en documenten. De pedagogisch beleidsmedewerker adviseert en ondersteunt de leden van de VAK bij de implementatie en het gebruik van de VAK Formule.

Opleiding:
Zie kwalificatie-eis pedagogisch beleidsmedewerker.

Arbeidsvoorwaarden:
Werklocatie: Thuiswerken en wisselend door heel Nederland
Werktijd per week: 18 uur per week
Soort werktijd: Op werkdagen, flexibel in te delen
Soort contract: Bepaalde tijd, 1 jaar
Startdatum: 01-02-2019
Salaris: Salaris conform cao Kinderopvang, schaal 9 (€ 2.793,00 – € 3.771,00)

Overige functie-eisen:
Minimaal HBO werk- en denkniveau; Kennis van en inzicht in het pedagogisch beleid en de hierop van invloed zijnde in-en externe ontwikkelingen van in de kinderopvang; Kennis van ontwikkelings-fases en ontwikkelingsgebieden van jonge kinderen; Beschikt over eigen vervoer en rijbewijs B.

Competenties:
• Analytisch vermogen voor het signaleren van ontwikkelingen en knelpunten in de ontwikkeling van medewerkers en het vertalen hiervan in beleidsplan.
• Coachende vaardigheden voor het ondersteunen en stimuleren van medewerkers en het geven van sturing in hun doorontwikkeling.
• Mondelinge en schriftelijke vaardigheden voor het overdragen van kennis en informatie en het opstellen van beleid- en coaching plannen.

Herken jij jezelf in de genoemde functie, mail dan je motivatiebrief met C.V. naar: info@buro-po.nl t.a.v. Eelco Wijers. Reageren kan tot en met zondag 2 december 2018.